Reorganización en la Municipalidad de Goya: confirman bajas por incumplimiento de normativas laborales

Tras una serie de desvinculaciones que generaron inquietud en la opinión pública, fuentes oficiales aclararon que las medidas responden a un proceso de ordenamiento administrativo. El personal había sido notificado previamente sobre la rigurosidad en el cumplimiento de horarios, asistencia y desempeño.

En los últimos meses, la gestión municipal de Goya inició un proceso de auditoría interna destinado a optimizar el funcionamiento de sus dependencias. Si bien circulaban versiones sobre una supuesta crisis institucional, desde la administración local se enfatizó que se trata de una reorganización estatal fundamentada en el cumplimiento del estatuto del empleado público.

Motivos de las desvinculaciones

Las autoridades detallaron que los despidos no son arbitrarios, sino que responden a causales específicas de incumplimiento que fueron detectadas y documentadas. Entre los principales motivos se encuentran:

• Inasistencias: Registro de más de tres faltas injustificadas en el período evaluado.
• Incumplimiento de jornada: Empleados que registraban el ingreso en el sistema de control pero se retiraban de su puesto de trabajo sin cumplir sus funciones.
• Incompatibilidad de haberes: Detección de agentes que poseen diversas pensiones sociales, lo cual colisiona con las normativas vigentes.
• Bajo desempeño: Evaluaciones negativas en la ejecución de tareas y falta de eficiencia en las funciones asignadas.

Contexto y objetivos de la medida

Desde el Ejecutivo municipal señalaron que, aunque la crisis económica nacional impone desafíos, este ordenamiento es un paso necesario para garantizar la sostenibilidad de la comuna. El objetivo final es alcanzar nuevos acuerdos laborales con el personal que sí cumple con sus responsabilidades, permitiendo una distribución más justa de los recursos públicos.

“Se trata de un proceso de transparencia administrativa. El personal fue notificado con antelación sobre las nuevas exigencias de control, pero algunos sectores subestimaron la aplicación efectiva de estas disposiciones.”

Perspectivas a futuro

No se descarta que se produzcan nuevas desvinculaciones bajo estas mismas premisas en las próximas semanas. La gestión busca enviar un mensaje claro sobre la importancia de la presencialidad y la productividad, asegurando que cada puesto de trabajo esté debidamente justificado por su contraprestación laboral.